為了增強干部的競爭意識，深化用人制度改革，河北安吉宏業公司改變原來的干部任命模式，啟動了子公司總經理競聘活動，并于5月29日、6月2日成功進行了競聘答辯。

此次競聘，評委組由競聘崗位的領導，同事，子公司內同事組成。對競聘人員在領導能力，解決問題，專業知識等10個方面進行360度答辯考核。

這次競聘有7人報名參加，他們都是管理經驗豐富、能力甚高的中層干部。參與競聘者每人演講15分鐘，答辯60分鐘。競聘者從工作設想等方面進行闡述，工作思路清晰，大膽創新，顯示出了豐富的管理經驗和實戰經驗。

演講之后，競聘者要回答主考官的提問，要用簡要的語言和清晰的要點回答評委的提問?？v觀所有，演講者的思維縝密、回答問題的技巧、回答問題切中要害等贏得了評委們的肯定的目光。

一天半的競聘，選手競爭激烈，評委們也付出了艱辛的汗水，通過本次競聘，中層們得到了鍛煉，增強了競爭意識，公司也發現了人才。?